Pokalbis visuomet yra didelis stresas ieškančiam darbo. Štai kodėl mes dažnai per daug nerimaujame prieš artėjantį verslo susitikimą, pamiršime kai kurias svarbias detales ir dėl to padarome blogą įspūdį.
Šiandien apžvelgiame, kokias 10 klaidų kandidatas daro interviu metu, ir kaip jų išvengti.
10. Rinkėjų dalyvavimas
Tokį elgesį pastebėjo jauni specialistai, atvykę į darbą pirmiausia. Pareiškėjas neturi apklausų patirties ir net įgūdžių naujam darbui, jaučiasi nesaugus ir suspaustas. Jis yra įpratęs, kad mokyklos ir universiteto dienomis atsakomybę už savo sprendimus jis dažnai galėtų perkelti tėvams ir draugams. Atvesti tokią „palaikymo grupę“ pokalbiui yra nepriimtina - toks manevras suteikia nesubrendusiam žmogui, nesugebančiam savarankiškai mąstyti ir susitvarkyti su savo emocijomis. Pašnekovas, matydamas jus tik su „liudytojais“ ar „asmens sargybiniais“, padarys pirmąjį ir galutinį įspūdį per kelias sekundes.
9. Nuovargis
Žanro klasika - pavėlavimas į atsakingą verslo susitikimą. Taigi nuo pirmųjų minučių būsimam darbdaviui parodote, kad nevertinate jo ar savo laiko. Tai jam dar kartą parodys, kad esate netvarkingas, nedisciplinuotas ir nešvankus. Būtina iš anksto susitarti dėl pokalbio grafiko, patikslinti maršrutus ir jų tvarkaraščius, atsižvelgti į galimus kamščius, tiksliai nustatyti biuro vietą (prireikus naudoti elektroninius žemėlapius). Žinoma, gyvenime yra įvairių force majeure aplinkybių - ryto ligos, avarinės eismo spūstys, staigus oro sąlygų pablogėjimas. Tokiais ir tik tokiais atvejais jūs turite galimybę paskambinti įdarbintojui pranešimu apie vėlavimą arba perplanuoti susitikimą.
8. Neapibrėžtas elgesys
Nesvarbu, kiek laiko jums teko praeiti per pokalbius, kiekviena nauja pažintis kelia stresą. Naujasis personalo pareigūnas užduos savo keblius klausimus, gali būti šaltas ir griežtas, išvaizdus, sunkaus charakterio ir tt Nepaisant to, nereikėtų duoti vidinio jaudulio, elgtis neapibrėžtai ir neapgalvotai. Bendraudami galite mažiausiai šypsotis, palaikyti akių kontaktą, stebėti savo laikyseną, rankas ir veido išraiškas. Atsakykite į klausimus tiesiai ir teisingai, nedvejodami kreipkite dėmesį į savo įgūdžius, teigiamą ankstesnę darbo patirtį, pasiekimus ir pan.
7. Perdėtas noras, arogancija, pasitikėjimas savimi
Priešingai nei minėta, yra ir kita pusė - žmogus nedemonstruoja susidomėjimo siūloma pozicija, atrodo nuobodus, pasitikintis savimi ir net didžiuojasi. Kandidatas gali kalbėti apie sėkmingus ankstesnius projektus, paminėti pagyrimų ir medalių buvimą, pasiūlyti pažvelgti į darbų aplanką ir pan., Tačiau garsūs teiginiai, pavyzdžiui, „ką jie darytų be manęs“, „mano buvusi įmonė prarado vertingą darbuotoją“ arba „mano dėka jų verslas“ įdarbintojas sukels sveiką sumišimą, kodėl ankstesnis direktorius tiesiog paleido tokį „vertingą“ kadrą. Nurodykite tik tuos skaičius ir faktus, kuriuos galima lengvai įrodyti ir patikrinti. Tegul tikrai geros rekomendacijos sako geriau apie savo darbą.
6. Netinkama išvaizda
Nesvarbu, ar aprangos kodo nepaisoma įmonėje - turėtumėte atvykti į pokalbį dėl dailios išvaizdos verslo drabužių. Remiantis vyraujančia psichologų nuomone, pirmasis įspūdis apie pokalbį susidaro per 17 sekundžių, kai dar nespėji papasakoti apie savo sėkmes, tačiau išvaizdos trūkumai jau atkreipė personalo pareigūno dėmesį. Viskas, kas atrodo, turėtų būti konservatyvus, santūrus ir švarus. Iš anksto sutvarkykite plaukus (vyrai nepamiršta apie barzdą), nagus, naudokite dezodorantą, tačiau kvepalais geriau nepiktnaudžiauti. Patikėkite, pokalbis nėra ta pati priežastis, kai jums reikia parodyti savo žinias apie madą (nebent jūs tikrai atėjote išsinuomoti modelio).
5. Buvusių viršininkų kritika
Romantiškuose santykiuose niekas nemyli, kai tavo mylimasis kalbina ir kritikuoja buvusius partnerius, o juo labiau lygina juos. Verslo sritis nėra išimtis - darbdaviai turi savo nerašytą kodą, kuriame nėra įprasta neigiamai minėti informaciją apie įmonių niuansus ir valdymo problemas. Jei pokalbio metu jūs pradedate piktžodžiauti dėl buvusio viršininko, tada su didele tikimybe jums nepavyko gauti darbo. Net jei verbuotojas bando iš jūsų gauti informacijos ir užduoda provokuojančius klausimus, stenkitės išlikti ramus ir nešališkas, kalbėkite sausai ir nuovokiai. Pavyzdžiui, „jis išėjo, nes atlyginimas nebuvo išmokėtas laiku, ir aš negalėjau planuoti biudžeto“ vietoje „o, įsivaizduok, viršininkas visada vėluodavo atlyginimą - mes palikdavome pusdienį“.
4. Pinigų manija
Paklaustas, ko būtent tikitės iš darbo įmonėje, neskubėkite paminėti materialiojo aspekto. Išvardykite kitus svarbius jūsų tobulėjimui ir formavimui specialisto kokybę, įdarbinimo sąlygas. Parodykite, kad norėtumėte pasiekti įmonės tikslus kartu su komanda, tobulėti kaip profesionalui, tarnauti bendruomenei. Pokalbio pabaigoje galite kalbėti apie atlyginimų dydį ir mokėjimo tvarką, tačiau jūsų klausimas neturėtų kelti per didelio susidomėjimo ir jaudulio. Į darbdavio atsakymą, kokio atlyginimo norėtumėte, turite pateikti aiškų atsakymą, pirmiausia įvertinę savo profesijos rinką.
3. Trūksta kandidato supratimo, kokį darbą jis nori rasti
Darbdavių mėgstamiausias klausimas yra „ką jūs matote per 5, 10 ir tt metus?“. Turite iš anksto pasiruošti ir sudaryti savo strateginius planus. Sužinokite darbdaviui apie tuos aspektus, kuriais jums padės norima pozicija. Nepamirškite papasakoti, kodėl ėmėtės įsitraukti į šią konkrečią įmonę, ko tikitės iš savo pareigų, kaip ketinate atskleisti savo kūrybinį potencialą, kaip darbas jums padės įgyvendinant asmeniškai. Kandidato nesupratimas, kodėl jam reikia šios konkrečios pozicijos (arba motyvacija vien dėl pinigų), vertina įdarbintoją neigiamai.
2. Aiškus melas
Šiuolaikinių korporacijų personalo vadovai taip pat yra gana geri psichologai. Daug biurų ieškojo darbo, todėl veidmainiams ir nesąžiningiems bendražygiams jau buvo suformuota „chuyka“. Darbdavys pajus jūsų atvirą melą mylios metu, pokalbio metu perskaitęs neverbalinius ženklus. Be to, darbdaviai yra linkę du kartus patikrinti tiesiogiai iš kandidato gautą informaciją, užduoti svarbiausius klausimus, išbandyti ar paskambinti su ankstesniais viršininkais. Net jei tam tikru momentu jūs neatitinkate nustatytų pareigos reikalavimų, geriau pripažinti sąžiningai, bet teigiamai. Pvz., „Aš neturiu„ Photoshop “, bet jūsų įmonės profesionalų komandoje aš tikrai patobulinsiu savo įgūdžius“.
1. Trūksta atsiliepimų
Atminkite, kad interviu skiriasi nuo interviu. Jei pirmuoju atveju apklausiamojo tikslas yra teisingai atsakyti į pateiktus klausimus, tada pokalbio metu atsiliepimai turėtų būti išsamesni. Turite ne tik aiškiai ir teisingai atsakyti į klausimus, bet ir sugebėti teisingai „reklamuotis“, palaikyti sveiką dialogą su viršininkais, įskaitant užduoti priešinius klausimus. Pastarojo buvimas patvirtina pareiškėjo susidomėjimą šia konkrečia pozicija, jo susirūpinimą dėl ateities įmonėje.
Darbdaviai pažymi, kad prieš kiekvieną naują pokalbį reikia paruošti kandidatą į šias pareigas. Jis turėtų paruošti atsakymus į galimus klausimus, nuspręsti, ko jis nori iš šios pozicijos, kokius įgūdžius jis gali pasiūlyti naujajai komandai. Taip pat svarbu tinkamai pristatyti save, atkreipiant dėmesį į išvaizdą, kalbą, elgesį ir net neverbalinius ženklus.