Tokia grėsminga frazė, kaip „tu atleistas“, yra blogiausia, ką gali išgirsti bet kuris jo viršininko pavaldinys. Dar geriau, imkitės veiksmų laiku.
Palikime nuošalyje dideles ir vidutines įmones, kurioms daro įtaką rinkos konkurencija, rotacijos priežastis: reorganizavimas, pertvarkymas, esamo personalo atjauninimas ir kt. Paprastas darbuotojas nesugeba jiems įtakoti. Tai bus susiję su tais nepasitenkinimo pagrindais, kurie priklauso tik nuo jūsų.
Taigi, mes sutvarkysime šiuos ženklus vis didesnės svarbos tvarka:
10. Nuolatos pertraukia
Labai įtartinas „varpas“, kai viršininkas, kuris visada klausėsi jūsų nuomonės planuodamas susitikimus ir susitikimus, nebenori to daryti. Dialogas neprideda. Bet dar visai neseniai kruopščios darbo akimirkų diskusijos buvo norma bet kuriuo paros metu. Būtent jūsų buvo paklausta, kaip pakeisti savo rinkodaros strategiją, o protų šturmas vyksta be jūsų dalyvavimo.
To priežastis slypi tame, kad vadovo mintis užima visiškai skirtingi darbuotojai. Jų nuomonė tapo svarbesnė. Nekantrumas bendraujant, reguliarus pažįstamų susitikimų pertvarkymas ir netgi visiškas ignoravimas - visa tai yra proga susimąstyti. Jūsų viršininkas netiki, kad jūsų įmonė negali išsiversti be jūsų indėlio. Bet dar ne viskas prarasta!
9. Dramatiškai sumažintas darbo krūvis
Net ir kukliais vertinimais ankstesnis darbo krūvis yra daug daugiau nei tai, kuo jie dabar jumis pasitiki? Labai blogai! Tai yra vienas tiksliausių artėjančios nelaimės požymių. Nauji klientai perduodami kolegoms, inovaciniame projekte jums nėra vietos ir keli punktai iš karto kažkaip nepastebimai išnyko iš pareigų sąrašo? Atėjo laikas nuskambėti žadintuvui ir apsižvalgyti. Galbūt naujokas jau mokosi būsimos laisvos vietos!
Priežastis, matyt, slypi tame, kad viršininkas tavyje nusivilia, kaip ir specialistas, aukšto lygio profesionalas. Tokie nusivylimai labai kenkia karjeros augimui.
8. Neklausia apie savo tikslus
Nesidomėjimas savo viršininkais dėl jūsų profesinio tobulėjimo yra pavojingas signalas. Jei įmonė nėra suinteresuota tobulinti jūsų kvalifikaciją, pagalbos nebus. Mokami kursai ir seminarai yra praeitis. Specialistui tokia padėtis yra nepriimtina, o tai reiškia, kad tai rodo, jog jie bando tokiu implicitiniu būdu atsikratyti jūsų. Man nepatinka? Na, ieškokite geresnės vietos!
Apie tai netiesiogiai signalizuoja kiti požymiai: kolegų susvetimėjimas, nenoras atsiduoti tau naujoms paskaloms, paslėptas ar tiesioginis atsisakymas bendrauti. Esant tokiai situacijai, geriau tiesiogiai išsiaiškinti viršininko būklę, nes nuolankumas nėra kažkas, kas padės išlaikyti jūsų profesinį lygį tinkamame aukštyje.
7. Jam nerūpi, ar tau viskas gerai
Asmeninis bendravimas yra būtent tai, kas dažnai tampa lemiamu veiksniu renkantis darbo vietą. Kai žmogus (ir tuo labiau vadovas) yra nemalonus mums, su juo užmegzti produktyvų dialogą yra nepaprastai sunku. Be abejo, jei jums nereikia rinktis, jūs, be abejo, galite „užsimerkti“, be abejo, per pagrįstas ribas.
Ir vis dėlto, jei prieš jūsų gerovę sūnaus sėkmė mokykloje ar sutuoktinio karjera sukėlė susidomėjimą viršininku, o dabar pokalbis jokiomis aplinkybėmis nepasisuka šia linkme, tuomet verta pagalvoti. Santykių pokyčiai į blogąją pusę yra labai pavojingas signalas.
6. Nustojo kalbėti
Blogiausia, kai pokalbis visai neveikia. Dėl paprastos priežasties, kad viršininkas jūsų vengia. Sekretorius visada sako, kad viršininkas yra užimtas, o susidūrus biuro koridoriuose, jo gestai ir frazės nedviprasmiškai sako: „ne dabar, tada, tada!“.
Paprasčiausias būdas - nesusitvarkyti su nemaloniu žmogumi, o tiesiog atstumti jį nuo tavęs. Tai labai paprasta, ypač bendrovės vadovo atžvilgiu pavaldinių. Bet jūs turėtumėte labai jautriai stebėti tokius momentus. Šiandien jis nenori kalbėti, o rytoj nenori mokėti atlyginimo, ar ne? Geriausia pabandyti išsiaiškinti atsiradusios antipatijos priežastį, galbūt dar nevėlu ką nors padaryti.
5. Reikšmingai kritikuoja
Sveika kritika yra neatsiejama gamybos proceso dalis. Mes visi siekiame, kad mūsų verslas būtų geresnis, greitesnis, geresnis. Bet ne tada, kai nitratų rinkimas pažodžiui ant galvos liejasi tiek šiuo atveju, tiek be jokios priežasties. Blogiausia, kai skamba frazė: „Jūsų produktyvumas yra žemiausias ...“, skyrius, įmonė, dirbtuvės (pabraukta). Gali būti, kad įsakymas dėl atleidimo jau laukia sparnuose personalo skyriaus viršininko aplanke.
Konstruktyvi kritika išsiskiria atsiliepimais. Kai jie ne tik sako: tai yra blogai, bet ir imasi priemonių pašalinti nepasitenkinimo priežastį. Pavyzdžiui, jie siunčia specialistą į išplėstinius mokymo kursus, nurodo, kokia pagalba reikalinga optimizuojant darbo procesą. Kritika be tokių teigiamų aspektų yra situacijos eskalavimas, siekiant suformuoti neabejotiną kolegų nuomonę, kurios pagrindu jūsų būsimas atleidimas atrodys gana natūralus.
4. Užrašykite savo klaidas
Kai vadovybė nuspręs vykdyti jūsų atleidimą dėl labai konkrečios priežasties, reikės surinkti „kaltinamus įrodymus“, kitaip tariant, nekompetencijos įrodymus. Pirmasis ženklas: dokumentuojama kiekviena darbo klaida: aiškinamasis raštas, įsakymai, įsakymai ir kt.
Tam tikru metu, kai įrodymų bazė bus laikoma pakankama, po jos bus priimtas įsakymas dėl atleidimo. Tai tik ne jų pačių. Visai ne. Darbo knygoje pasirodys negražus įrašas. Galbūt verta pateikti prašymą patiems, nelaukiant, kol bus baigtas oficialus „tyrimas“?
3. Kilimai
Tuo pačiu metu ir blogas, ir geras simptomas. Bloga žinia ta, kad valdžia leidžia sau nurodyti drabužių trūkumus, nors anksčiau nieko panašaus nebuvo nutikę. Tai labai nemalonu ir gali išprovokuoti nemalonų skandalą. Tačiau yra gerų naujienų. Jei randate kaltę tik dėl drabužių, tada profesionaliai viskas gerai. Yra priežastis džiaugtis ir liūdėti. Tuo pačiu patikrinkite darbo sutartį: ar yra speciali nuoroda į įmonės uniformą.
2. Siekia paleisti anksti
Malonu darbo dieną baigti pusvalandžiu ar valanda anksčiau, kad piko valandomis neskubėtumėte transportuoti. Bet tik ne tada, kai tokią „malonią“ iniciatyvą teikia bosas. Nei vienas viršininkas nėra suinteresuotas, kad jo darbuotojai dirbtų mažiau už tuos pačius pinigus. Tai nesąmonė! Akivaizdžiausia priežastis ta, kad jie tave gąsdina. Šiandien yra trumpa darbo diena, o rytoj nebeatitinkate savo pozicijos.
1. Pamesta
Tai yra pats tiesiausias ir sąžiningiausias veiksmas, kurį vadovas gali nubausti pavaldiniui. Jei skambėjo frazė: „Tai yra laikina ...“, verta atsiminti, kad nėra nieko pastovesnio nei laikini dalykai. Visiškai įmanoma, kad jie jums aiškiai pasakė: laikas mesti, bet kadangi vadovybė neturi rimtos priežasties, lieka tik toks metodas.
Geriausias sprendimas yra bet kokį klausimą išspręsti dalykiškai. Pabandykite aptarti situaciją su vadovu. Ir jei tai nesiseka, būkite pasirengę ieškoti naujo darbo.