Senovėje, norėdami samdyti darbuotoją, savininkai atsisėdo jam prie stalo ir pasiūlė su jais papietauti. Šiandien atrenkant personalą naudojami visiškai skirtingi metodai, skirti nustatyti daugybę savybių ir įgūdžių, kuriuos turi potencialus darbuotojas.
Jei ketinate susitikti su režisieriumi, būkite pasirengę dėl to, kad nebus antrosios galimybės sudaryti pirmąjį įspūdį. Paprastai pokalbiui skiriama apie 15 minučių. Yra dešimt patikrintų būdų, kaip padėti puikiai išlaikyti bet kokius profesinius egzaminus.
10. Gerai apžiūrėkite veiklos sritį
Beveik kiekvieno interviu metu kyla klausimas: „Kodėl jūs norite dirbti su mumis?“. Norėdami tinkamai atsakyti į jį, turite žinoti organizacijos apimtį, produktus, kuriuos ji gamina, ar paslaugas, kurias ji teikia. Pagrindinis principas nėra žodis apie aukštą atlyginimą. Parodykite, kiek turite informacijos apie įmonę, kodėl ji jums patraukli. Išreikškite norą ir norą tobulėti, tobulėti. Darbdaviui reikalingas asmuo, kuris naudos įmonei. Papasakokite, kuo galite būti naudingi.
9. Pabandykite nusiraminti
Nervų drebėjimas rankose ir burnos džiūvimas yra pirmieji streso požymiai. Pabandykite sumažinti įvykio reikšmingumą. Nereikia interviu traktuoti kaip blogiausio jūsų gyvenimo egzamino. Įsivaizduokite, kad tai tik dar viena galimybė sudaryti abipusiai naudingą susitarimą. Ne tik kalbėkite apie savo nuopelnus, bet ir klauskite apie darbo sąlygas. Stenkitės negalvoti apie rezultatą. Fizinis aktyvumas padės gauti laimės hormonų porciją. Prieš eidami į interviu, šokkite pagal mėgstamą muziką, įsivaizduokite save kaip popžvaigždę. Tačiau raminamųjų vaistų neverta gerti, jie gali neigiamai paveikti reakcijos greitį.
8. Suknelė patogi, bet elegantiška.
Vis dar aktuali patarlė „susitikti pagal drabužius“. Tiesą sakant, žmogaus apranga gali daug pasakyti apie jį. Netvarkinga išvaizda išduos išsiblaškytą, nerūpestingą ir neatsakingą darbuotoją. Apranga turėtų būti kiek įmanoma patogesnė, tačiau pasipuošti paprastu stiliumi. Geriausi kostiumai yra pilka ir tamsiai mėlyna. Palaidinės ir marškiniai turėtų būti su ilgomis, pastelinių spalvų rankovėmis. Moterys neturėtų ateiti į pokalbį plikomis kojomis. Būtinai dėvėkite kojines ar pėdkelnes. „Tabu“ taip pat taikoma batams su atvira koja ir be kulno. Ypatingą dėmesį atkreipkite ne tik į drabužius, bet ir į bendrą išvaizdą. Padarykite tvarkingą šukuoseną ir manikiūrą.
7. Ateikite laiku
Punktualumas visada yra kaina. Rekomenduojama ateiti ne minutę per minutę, o šiek tiek anksčiau nei paskirta valanda. Taigi galite apsižvalgyti, priprasti prie situacijos, nusiraminti ir prisijaukinti produktyvų bendravimą, taip pat parodyti, kad vertinate ne tik savo, bet ir pašnekovo laiką. Kad nevėluotumėte, iš anksto suplanuokite, kada jums reikia išeiti iš namų, atsižvelgiant į galimus kamščius, šviesoforus ir kitas force majeure aplinkybes. Jei jaučiate vėlavimą, paskambinkite ir perspėkite. Paaiškinti, kodėl atėjai po pusvalandžio, yra daug geriau, nei stovėti prie durų.
6. Paruoškite bendrą pristatymą
Atminkite, kad pokalbio laikas yra ribotas, todėl pabandykite per kelias minutes pritaikyti istoriją apie save. Pakartokite savo kalbą priešais veidrodį. Papasakokite pagrindinius faktus, kurie atskleidžia jus kaip asmenį ir savo srities profesionalą. Kai tik baigsite monologą pokalbio metu, įsitikinkite, kad jums bus užduoti klausimai. Vienas iš labiausiai paplitusių: „Kodėl?“. Jis gali sekti bet kurį iš jūsų atsakymų. Atkreipkite dėmesį į balso paruošimą. Tai neturėtų skambėti baikščiai ir paniekinamai, bet užtikrintai ir mandagiai. Išmok gestų kalbą ir dialogo metu užimk labiausiai laimėjusias pozas.
5. Būkite kantrūs
Ramus yra raktas, kuris atidaro duris. Pokalbio metu nesinervinkite, darykite daug mažų judesių ir nereikalingų gestų. Klausykite netrukdydami. Atsakykite aiškiai ir tiksliai. Kai pokalbis baigiasi, turite sužinoti, kaip darbdavys jums praneš apie savo sprendimą. Remiantis etiketu, jau kitą dieną po pokalbio galite nusiųsti el. Laišką potencialiam darbdaviui, kuriame privalote padėkoti jam už susitikimą ir sugaištą laiką, taip pat paklausti apie sprendimą dėl jo kandidatūros. Negalima per dažnai ir įkyriai priminti apie save. Jei atsakymo nėra, turite pabandyti rasti kitą laisvą vietą.
4. Klauskite
Paprastai po pagrindinės pokalbio dalies, kai jūs jau kalbėjote apie save, o pašnekovas patikslino svarbias detales ir dalykus, tai suteikia pareiškėjui galimybę sužinoti apie viską, kas jį domina apie būsimą darbą. Jei neturite klausimų, tai įspės asmenį, su kuriuo kalbatės, jis gali pamanyti, kad klausėtės neatsargiai, nesidomėjęs laisva vieta. Norėdami parodyti norą dirbti ir rimtą požiūrį, turite paklausti apie savo pareigas, tobulėjimo ir karjeros galimybes bei vidaus taisykles. Diskutuoti dėl darbo užmokesčio nebus nereikalinga.
3. Nenuvertinkite norimo atlyginimo lygio
Darbo užmokesčio klausimas daugeliui yra sudėtingas. Čia yra du pavojai: įvardinti per didelę sumą ir nuvertinti save kaip specialistą. Norėdami nustatyti optimalų atlyginimą, išstudijuokite laisvas darbo vietas darbo vietose, palyginkite darbdavio reikalavimus ir savo įgūdžius, patirtį. Paruoškite gerus argumentus savo naudai, kad atsakytumėte į klausimą, kodėl tokia suma jums tiks. Tiek personalo pareigūnas, tiek pretendentas į šias pareigas gali pradėti pokalbį dėl darbo užmokesčio. Pastaruoju atveju pokalbio pradžioje neturėtumėte kalbėti apie atlyginimus, kitaip darbdavys gali pamanyti, kad jus domina tik pinigai.
2. Būkite sąžiningi
Tai yra viena iš svarbiausių komunikacijos taisyklių. Neapgaudinėkite darbdavio dėl darbo patirties, asmeninių savybių, kurių neturite. Paprastai patyręs personalo pareigūnas iš karto pastebės, kad žmogus meluoja, o jei jis nepastebi, tada tiesa vis tiek paaiškės, bet jau darbo metu. Atsakykite kiek įmanoma nuoširdžiau į spontaniškus klausimus, kuriems nebuvote pasirengęs. Tai geriau nei tylėti ar meluoti. Pavyzdžiui, jei darbdavys prašo įvardinti savo trūkumus, nereikia sakyti, kad jų neturite. Idealių žmonių nėra. Geriau sąžiningai pripažinti tai, kas nėra taip reikšminga darbui. Svarbu žinoti priemonę ir būti protinga.
1. Nebijokite nesėkmės
Svarbu laikyti savaime suprantamu dalyku, kad ieškant darbo negalima išvengti nesėkmių. Todėl tokias situacijas reikia vertinti ramiai. Kai kurie ekspertai pataria kuo dažniau dalyvauti pokalbiuose, kad tai taptų žinomu dalyku. Atminkite, kad jei darbdavys jūsų atsisakė, tam yra priežasčių. Tačiau tai jokiu būdu neturėtų paveikti jūsų savivertės. Jūs išliekate toks pat madingas, patyręs, kvalifikuotas specialistas, tik interesai nesutapo. Galbūt tai nėra „tavo“ vieta ir po kurio laiko gausi svajonių darbą. Interviu vertinkite kaip žaidimą, tada jums bus daug lengviau susitvarkyti su atsisakymu ir tęsti savo kelią.